bezpłatny wzór: Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Opis dokumentu
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik naruszył zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
Pozew o zapłatę nagrody (premii uznaniowej)
Jeżeli pracodawca nie wypłacił przyznanej pracownikowi nagrody (premii uznaniowej) pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
-
Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Pozew ten składa pracodawca do sądu, wydział cywilny, w sytuacji, gdy pracownik naruszył zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.
-
Pozew o ustalenie, że zdarzenie jest wypadkiem przy pracy
Pozew ten składa pracownik do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca nie uznał wypadku za wypadek przy pracy.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca naruszył dobra osobiste pracownika.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy wobec pracownika stosowany jest mobbing.
-
Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
Pozew ten składa pracownik do sądu pracy w sytuacji, gdy wobec pracownika stosowany jest mobbing, który wywołał u niego rozstrój zdrowia.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik nie jest równo traktowany przez pracodawcę.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
Pozew ten składa pracodawca do sądu pracy w sytuacji, gdy poniósł szkodę w mieniu powierzonym łącznie kilku pracownikom.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej z winy nieumyślnej przez pracownika
Pozew ten składa pracodawca do sądu pracy w sytuacji, gdy poniósł szkodę wyrządzona przez pracownika.
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
