Uslyszalem ostatnio, ze mozna nie placic FP za pracownika jesli zarabia
ponizej jakiejs kwoty, chyba minimalnego wynagrodzenia 800 zł, ale nie wiem
czy:

1. Czy chodzi o kwote na etat czy ogolnie (np. 600 zl na 1/2 etatu sie lapie
na to czy nie)
2. Jaka jest podstawa prawna
3. Czy pracownik musi skladac jakies oswiadczenie

Bylbym bardzo wdzieczny za odpowiedz - wprawdzie nie sa to duze pieniadze,
ale moja firma nalezy raczej do malych (by nie rzec mikroskopijnych) i te
pare zlotych tez sie liczy...


pozdrawiam