On 5/27/2004 2:19 PM, lvik wrote:

>>Jesli jest odprowadzany ZUS to premia taka jest wliczana do :chorobowego i
>>do ew. odprawy.
>>A.
>
> niewiem czy dobrze kombinuje ale ze strony pracodawcy
> jezeli mam umowe z pracownikiem na czas nieokreslony 900zl +3000 premia to
> wystarczy ze mu obcinam premie na 3 miechy i juz odprawa jest malutka a i
> pracownik odchodzi na wlasna prosbe

Dokładnie tak: premia leży w gestii pracodawcy, więc może jej nie być
bez jakiegokolwiek uzasadnienia, czyli, że z dnia na dzień można obniżyć
wynagrodzenie o kilkadziesiąt procent.

> co do wlasnej dzialalnosci gospodarczej
> rok temu mialem propozycje pracowac dla lukas raty, trzeba miec wlasny
> samochod jezdzi sie po sklepach i odbiera papiery 200km dziennie, za to oni
> wspanialomyslnie chcieli mi dawac 1500brutty w formie faktury ;) super 700
> zus+ksiegowosc+paliwo+amortyzacja i zostaje moze pare groszy na sznur aby
> sie powiesic to sie nazywa wyzysk ;)

Biorący pracownika "na DG" nie zakłada, że musi on zarobić - co więcej
zakłada, że wielu dołoży i niespecjalnie go to interesuje.

Pzdr: Catbert