Użytkownik Catbert napisał:

>> niewiem czy dobrze kombinuje ale ze strony pracodawcy
>> jezeli mam umowe z pracownikiem na czas nieokreslony 900zl +3000
>> premia to
>> wystarczy ze mu obcinam premie na 3 miechy i juz odprawa jest malutka a i
>> pracownik odchodzi na wlasna prosbe
>
>
> Dokładnie tak: premia leży w gestii pracodawcy, więc może jej nie być
> bez jakiegokolwiek uzasadnienia, czyli, że z dnia na dzień można obniżyć
> wynagrodzenie o kilkadziesiąt procent.

To chyba nie jest takie proste. Zależy co i jak jest zapisane w
regulaminie wynagradzania czy tym podobnych aktach. Może się okazać, że
sąd uzna premię za stały składnik wynagrodzenia i trzeba będzie potem
wysupłać te dwadzieścia kilka tysiączków na wyrównanie z odsetkami.

--

/slawek/szczecin
http://windsurfing.sytes.net