Witam.

Dnia 28 lipca 2003 o godzinie (22:26:16) napisano:
x> Cytat z pisma otrzymanego z PIP:
x> "Ustanowienie wiec przez zaklad pracy wynagrodzenia w czesciach, np.
x> wynagrodzenia zasadniczego (okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna)
x> oraz premii uznaniowej nie stanowi naruszenia przepisow ustawy o ile laczna
x> wysokosc wyplaconych swiadczen wynosi w kazdym miesiacu co najmniej 800zl."

IMHO szwankuje logika tego zdania. Jezeli bowiem premia uznaniowa w kazdym
miesiacu _musi_ uzupelnic "niedobor" wynagrodzenia zasadniczego, to
nie jest to premia uznaniowa, a premia konieczna, zwiazana z
wynagrodzeniem! Nawet jej wysokosc nie jest do konca uznaniowa, bo
_musi_ byc taka, zeby lacznie bylo co najmniej 800 zlotych. Jezeli
przykladowo wynagrodzenie zasadnicze (okreslone stawka godzinowa lub
miesieczna) wyjdzie 600, "premia uznaniowa" zas 250, to premia "stala"
wynosi 200, a tylko 50 moze byc uznane za uznaniowe.

Mozliwa tez jest inna interpretacja tego zdania: inspektor uznal, iz
nie jest istotna nazwa skladnika wynagrodzenia, ale faktyczne jego
przeznaczenie.

Pozytyw jednak w tym jest - wiesz, ze nie zarobisz mniej niz 800
zlotych. :)

x> 1. Czy pracownicy PIP po doglebnej analizie problemu doszukali sie
x> przepisow pozwalajacych przyznac racje pracodawcy?

Moze uda Ci sie jeszcze porozmawiac z inspektorem (niekoniecznie tym
samym) i wyciagnac od niego podstawe prawna?

x> 2. Czy moze pracodawca ma "uklady" w PIP (ewentualnie jakas lapoweczka)
x> pozwalajace w tym przypadku nagiac przepisy?

Calkiem mozliwe.

x> 3. wedlug tej interpretacji to mozna w umowie napisac ze pracownik bedzie
x> zarabial 5zl + premia uznaniowa? I to bedzie zgodne z prawem :(

Co wiecej - mozna by napisac, ze bedzie zarabial 0 zlotych, a premia
uznaniowa (skoro to rownoprawny skladnik wynagrodzenia) bedzie 800
zlotych! :)

Pamietaj o tym, ze PIP jest na pierwszej linii frontu miedzy
pracownikiem i pracodawca - ale nie jest to organ, ktory ostatecznie
przesadza o zgodnosci z prawem lub nie. Zawsze mozesz sie zwrocic do
Sadu Pracy. Tylko, ze w razie przegranej, bedzie to odplatne...

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki