On Mon, 28 Jul 2003, xfloyd2 wrote:

>+ Krzysztof A. Ziembik napisal(a) :
>+ > Ale to zalosna proba zmiejszenia premii. [...]
>+ > A tak, to nie tylko naraza sie na grzywne ze strony PIP, ale jeszcze
>+ > moze byc tak, ze PIP kaze naliczyc premie nie od tego co blednie
>+ > zapisano w umowie, ale od kwoty najnizszego wynagrodzenia.

IMHO to jest kwestia regulaminu: jeśli premia jest uznaniowa to
IMO nie ma podstawy do nakazania "przeliczenia" !

>+ Cytat z pisma otrzymanego z PIP:
>+ "Ustanowienie wiec przez zaklad pracy wynagrodzenia w czesciach, np.
>+ wynagrodzenia zasadniczego (okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna)
>+ oraz premii uznaniowej nie stanowi naruszenia przepisow ustawy o ile laczna
>+ wysokosc wyplaconych swiadczen wynosi w kazdym miesiacu co najmniej 800zl."
[...]
>+ Co ciekawsze podczas wstepnej rozmowy telefonicznej, jak i podczas
>+ osobistej wizyty w celu zlozenia pisemnie wniosku o rozpatrzenie tej
>+ sprawy, opinia PIP byla jednoznaczna: tak nie mozna!
>+ W pismie wlasnie otrzymanym (cytat wyzej) okazuje sie ze mozna :)

Na pytania odpowiadali widać "z kapelusza", a do napisania odpowiedzi
wzięli pewnie tekst ustawy :)

>+ Pytania cisna sie na usta:
>+ 1. Czy pracownicy PIP po doglebnej analizie problemu doszukali sie
>+ przepisow pozwalajacych przyznac racje pracodawcy?

To ja mam inne pytanie: czy znany jest jakikolwiek inny przepis,
niż ten że *wynagrodzenie* ma mieć minimum 800 zł ?
A pytanie pomocnicze to oczywiście: czy premie to *również*
wynagrodzenie, czy nie ?
[...]
>+ 3. wedlug tej interpretacji to mozna w umowie napisac ze pracownik bedzie
>+ zarabial 5zl + premia uznaniowa? I to bedzie zgodne z prawem :(

Jako rzeczono - mało uznaniowa będzie wtedy owa premia :), a przynajmniej
jej część w wysokości 795 zł !

pozdrowienia, Gotfryd