Krzysztof A. Ziembik napisal(a) :



> Ale to zalosna proba zmiejszenia premii. Pracodawca chcac zaoszczedzic
> te przyslowiowe 5 groszy, podpisal nieprawidlowa umowe, a jesli juz
> bardzo by chcial kombinowac, to powinien napisac, ze:
> a) wynagrodzenie 800 zlotych;
> b) premia uznaniowa liczona od 760 zlotych*.
> A tak, to nie tylko naraza sie na grzywne ze strony PIP, ale jeszcze
> moze byc tak, ze PIP kaze naliczyc premie nie od tego co blednie
> zapisano w umowie, ale od kwoty najnizszego wynagrodzenia.

Cytat z pisma otrzymanego z PIP:
"Ustanowienie wiec przez zaklad pracy wynagrodzenia w czesciach, np.
wynagrodzenia zasadniczego (okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna)
oraz premii uznaniowej nie stanowi naruszenia przepisow ustawy o ile laczna
wysokosc wyplaconych swiadczen wynosi w kazdym miesiacu co najmniej 800zl."

> No wlasnie - ciekawi mnie, co na to pracodawca. Bo naliczac blednie to
> on oczywiscie moze, tylko nie wolno. Trzeba wtedy pamietac o skutkach,
> gdy ktorys z pracownikow go podkabluje. Wtedy sprawa wyprostuje sie
> bardzo szybko, bo PIP wciaz pragnie udowadniac, ze jest instytucja
> niezbedna.

Co ciekawsze podczas wstepnej rozmowy telefonicznej, jak i podczas
osobistej wizyty w celu zlozenia pisemnie wniosku o rozpatrzenie tej
sprawy, opinia PIP byla jednoznaczna: tak nie mozna!
W pismie wlasnie otrzymanym (cytat wyzej) okazuje sie ze mozna :)
Pytania cisna sie na usta:
1. Czy pracownicy PIP po doglebnej analizie problemu doszukali sie
przepisow pozwalajacych przyznac racje pracodawcy?
2. Czy moze pracodawca ma "uklady" w PIP (ewentualnie jakas lapoweczka)
pozwalajace w tym przypadku nagiac przepisy? Gdyby PIP
przyznal racje pracownikowi i przeprowadzil kontrole trzeba by bylo
wyplacic kase pozostalym praconikom za kilka miesiecy x kilkadziescia osob.
3. wedlug tej interpretacji to mozna w umowie napisac ze pracownik bedzie
zarabial 5zl + premia uznaniowa? I to bedzie zgodne z prawem :(

xfloyd2