On Thu, 5 Jan 2006, Black Peter wrote:

> Firma A podpisuje ze mna kontrakt, ze ja bede dla niego wykonywal pewne
> prace, on udostepnia mi biuro tel itd... i miesiecznie za to bedzie mi
> wyplacal kwote.
> Ja jako firma mam miejsce prowadzenia dzialalnosci "wedlug zlecen u klienta".

Krytyczne są trzy rzeczy:
- "miejsce pracy"
- "harmonogram pracy" określający "czas pracy"
- "nadzór" albo "kierownictwo"
Te trzy rzeczy stanowią *definicję* umowy o pracę z wyraźnym
zastrzeżeniem że jakby taka umowa nie została nazwana, to z mocy
prawa jest ona (JEST i już) umową o pracę.
Taką wykładnię przyjmował Sąd Najwyższy nawet jak jej jeszcze
w ustawie nie było czarno na białym (a teraz jest).
Ustalenie jedynie "miejsca" IMVHO nie musi jeszcze przesądzać
że to "praca". Ale po zapodaniu że cały miesiąc w określonych
godzinach, dodatkowe wskazanie "wg zleceń" (czyli to nie TY masz
zadanie wg umowy i nie TY decydujesz JAK je zrobić, ale KTOŚ ci
każe) jest już prośbą o kłopot - ale dopiero jak ktoś będzie miał
w tym interes.
Dajmy na to - ZUS.
Po 10. latach (za 10 lat).
Z odsetkami.

Kodeks Pracy:
+++
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest
zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę
zawartej przez strony umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy,
określonych w § 1.
---

Jak jest taka możliwość że pracodawca daje robotę "do zrobienia
w domu" (co się spotyka) to oczywiście przeszkód nie ma: pracownik
sam decyduje KIEDY (może wieczorem spać a w nocy robić :>)
JAK i CZYM to zrobi... więc umowy czy to osobiste czy w ramach
DG są na miejscu.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)