Użytkownik "Magdalena" napisał:
> >
> > To ja mam inne pytanie wiem jak sie liczy take niepelne wynagrodzenie,
> > ale nie moge znalesc jak sie liczy wynagrodzenie za dni pzrepracowane w
> > miesiacu jak ktos byl na L-4. nijak mi nic nie pasuje
> > Wiem dokladnie jak sie liczy chorobowe a jak reszte .. nie podalbys
mi..
> > Bede wdzieczna
> >
> > ata
>
> wynagrodzenie za czas przepracowany=
> wynagrodzenie stałe * (1-L/30), gdzie L - liczba dni na zwolnieniu
lekarskim

Nie do końca tak.
W czasie obliczeń należy ustalić _kwotę_ za jeden dzień oraz _kwotę_
nienależnego wynagrodzenia.

wynagrodzenie za czas przepracowany=
wynagrodzenie_stałe - zaokr.do.groszy( wynagrodzenie_stałe / 30 ) *(30-L),
gdzie L - liczba dni na zwolnieniu lekarskim


ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289) ze zmianami
[ ]
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w
stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za
pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92
Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i
otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z
powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę
wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały
miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności
pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek
przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard