Użytkownik "Krys" <g...@p...onnet.pl> napisał w wiadomości
news:al4luo$mqt$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:0...@n...onet.pl...
> > Witam,
> > Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę na
> czas
> > nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety
nie
> > wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę nazywaną
> > premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną
> umowę
> > zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w
> firmie).
> > Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie
> jestem
> > szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie korzyści
> oni z
> > tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się
na
> > podpisanie takiej fikcyjnej umowy?
> >
> Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w
Polsce
> i nie tylko w Twojej firmie.
> Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
> zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
> uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
> mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku ok
> 500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
> Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem
dla
> pracodawcy i wszystko gra.
> Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
> pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.
>
> Krys
>
>
>

Oooooooooooo to by było zbyt proste. Zajrzyj do UoPDOF, KKS
Pozdrawiam.