Dnia Mon, 05 Nov 2007 20:56:13 +0100, chasm napisał(a):

> Spodziewany się z żonką maleństwa, termin na początek lutego.

Gratuluję :)
> Byliśmy w ZUS i UP i nadal mało wiadomo co lepiej zrobić.
> Jedni odsyłają do drugich, w ZUS panie miały 2 opinie.......

To trochę NTG jest takie cuś jak: pl.praca.dyskusje
ale coś pomogę :)

> Żona ma umowę na 3 msc. (o pracę tymczasową) do końca listopada.

doprecyzuj rodzaj umowy. Bo ta "tymczasowość" może oznaczać np. umowę
zawartą na okres próbny albo np. na czas określony.

W tym drugim przypadku, nawet jeśli umowa, zgodnie z z zawarciem, kończy
się np. z końcem listopada, to zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, zostaje
przedłużona do dnia porodu.
To przedłużenie jest z urzędu, nie spisuje się ani aneksu, ani nowej umowy.
Zakończona jest w dniu urodzenia dziecka, wystawione świadectwo pracy z
dniem porodu.
Nie ogranicza ona jednak prawa do urlopu macierzyńskiego. Wniosek składa
się w ZUS-ie i to ZUS zasiłek wypłaca. Brak za to prawa do urlopu
wychowawczego.

> Jest zatrudniona u tego pracowawcy od koło 1.5 roku, ciągle odnawiana
> umowa (zmienili po roku nazwę firmy).
> Po listopadzie pewnie jej nie przedłużą czyli urodzi jak nie będzie
> zatrudniona czyli macietzyńskiego nie ma. Ale można wykorzystać co
> najmnjiej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed spodziewaną datą
> porodu i zastanawiamy się, czy nie warto pod koniec listopada zacząć
> urlop mac. ? Wtedy po porodzie będzie jeszcze koło 7-9 tygodni
> macierzyńskiego....Tak to chyba należy rozumieć?

to nie ta bajka. Można wykorzystać te dwa tygodnie, ale raczej na dwa
tygodnie przed terminem rozwiązania określonym przez lekarza, a nie dwa
miesiące wcześniej.

> Inny wariant to zwolnienie lekarskie ( i tak może mieć bo coś kiepsko
> ostatnio sięczuje, brzuszek rośnie) do momentu porodu, a potem
> bezrobocie.

Zwolnienie swoją drogą też dozwolone, ale niekonieczne. Choć o tym to
raczej lekarz winien decydować, a nie ja ;)

> A znów jeśli teraz weźmie zwolnienie lekarskie to czy może iść na
> urlop pod koniec listopada ?

Na żądanie (4 dni w roku) zawsze. W innym przypadku wymagana zgoda
pracodawcy. I myślę, że JA na jego miejscu dałabym wolne. Lepsze to, niż
wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, który trzeba by wypłacić
po porodzie.

[...]

Jak na początku - doprecyzuj, co z umową, bo może ja Ci tu bzdurami głowę
zawracam.

:)

--
Pozdrawiam,
Jagna