On Mon, 5 Nov 2007 22:19:13 +0100, Jagna <j...@p...onet.pl>
wrote:

>Najpierw przepisy. Umowa regulowana jest przez ustawę o zatrunianiu
>pracowników tymczasowych.
>i faktycznie:
>art. 13 ust. 3. mówi, że "Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem
>tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy".
>
>i dalej:
>art. 177 kodeksu pracy
>§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
>określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
>uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
>przedłużeniu do dnia porodu.
>
>czyli faktycznie tu klapa :/
>
>Trochę ślepa uliczka. Można spróbować pochorować. Po ustaniu zatrudnienia
>ZUS raczej powinien płacić zasiłek, jeśli była ciągłość chorobowego.
>Ale macierzyńskiego, moim zdaniem, nie da się uzyskać. Nie wiem, czy biuro
>pracy w tym momencie nie przejmuje tego obowiązku.
ZUS będzie płacił zasiłek chorobowy, to akurat wiem :) wdrażam płace w
firmach, no ale szczegółów właśnie kadrowych dokładnie nie znam, tym
bardziej, że ZUS raz tak raz inaczej.
>
>Ale to już za bardzo nie moja działka. Nie chcę mieszać, bo się nie znam.
>Może ktoś inny pomoże Ci lepiej.

Dziękuję w każdym razie za zainteresowanie, bo ZUS (Kraków) jakoś nie
przejawia takowego. Pozostaje jeszcze kwestia wcześniejszego
rozpoczęcia urlopu macierzńskiego...

Pozdrawiam

--
chasm-Rafał