W dniu 20-01-2011 09:07, Wojciech Bancer pisze:
> Zaznaczam, że szukałem programów na stronach producentów, ale wydaje się
> niemożliwością coś takiego znaleźć (żaden z producentów się tym nie chwali
> na liście możliwości).

Może zapytaj producenta/ów. Albo ściągnij sobie demka?
To nie jest jakaś super opcja żeby się nią chwalić, raczej standard w
przyzwoitym programie płacowym.

Trzeba testować., Chyba nie planujesz kupować w ciemno, tylko na
podstawie samego opisu?

> Szukam programu kadrowo-płacowego, który umożliwia obliczenie wypłat,
> ale z uwzględnieniem 50% KUP dla godzin autorskich w części wynagrodzenia.
> Jest w ogóle coś takiego, czy w praktyce liczy się to innymi metodami,
> np. dzieląc poszczególne płace na 2 i obliczając osobno?

Owszem, wynagrodzenie ze zwykłymi KUP powinno być innym składnikiem niż
wynagrodzenie z 50% KUP. W każdym razie znane mi systemy wymagają
takiego podziału i jest to na dodatek wygodne. Bo zwykle w umowie o
pracę jest określone, ile z wynagrodzenia do prawa, a wynagrodzenie w
umowie okresla sie brutto. Po co kombinować?

> Na jakim etapie
> należy taką płacę podzielić? Przed, czy po potrąceniu składek ZUS/NFZ?

Na etapie kwoty brutto. Spójrz na PIT11.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813