>
> Pełna zgoda. Ale poprzednik najwyraźniej właśnie taki przypadek
> miał na myśli - że ZUS (bezprawnie) podważa formę umowy, choć
> powinien:
> [...]
> >+ zakwalifikowania umów ZUS może jedynie poinformować PIP.
>
> ...z czym się z góry zgodziłem :)
> Ale właśnie działa wtedy "prawo cięższego" :]
>
> pozdrowienia, Gotfryd

No nie całkiem o to mi chodziło. Podałem przykład, w którym
ZUS może skutecznie podważyć zasadność-celowość zawartej
umowy. Tyle, że nie wprost lecz ... "od tyłu". (w odrotnej kolejności)
i to bez ciągania za rączkę PIP-u.

W pierwszej kolejności trzeba sobie zdać sprawę z tego że ...
ZUS może wydać dowolną decyzję i to niekoniecznie prawnie
uzasadnioną. To chyba kady przyzna.
Oczywiście od takiej decyzji przysługuje odwołanie do Sądu ...
właściwego Sądu PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.
Tak więc w gestii tego sądu jest orzekanie nie tylko w zakresie
ubezpieczeń ... ale także PRAWA PRACY.

I tu kolejny przykład , nawiązujący do poprzedniego.
ZUS wydaje decyzję, w której nakazuje niezwłoczne uzupełnienie
wyliczonych składek (za te nadgodziny) + odsetki ustawowe +
50% kary(od podstawy) za uchylanie się od ich przekazania.
Teraz pracodawca może zapłacić ... lub zaskarżyć tą decyzję.
Jego odwołanie trafi do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Odwołanie tkakie musi być jednak sensownie uzasadnione... tak
więc sam pracodawca PODAJE na tacy sporne umowy ....i ....
w toku procesu radca prawny ZUS może z nimi robić dowolne
"kwi-pro-kwo". Sąd zacznie badać "zgodny cel i zamiar" ... i dojdzie
do ...(tu wyobraźnia czytających)
Jedno jest pewne ... PIP ZUS-owi w takich sprawach nie jest potrzebny.

pozdrowionka dla wsiech...tego tasiemca uczestników
Jacek