Piotr R-ylon wrote:
> Witam
>
> Moje pytanie dotyczy odprawy dla zwalnianego pracownika z niewielkiej
> firmy (umowa na czas nieokreslony, kilka lat pracy).
> Czy jest obowiazek wyplacenia takowej (lub moze istnieja jakies inne
> nalezne swiadzenia); jesli tak to w jakiej wysokosci?

Trochę NTG, ale - jeżeli jedyną przyczyną zwolnienia jest jedna z
wymienionych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy
z pracownikami z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w skrócie przyczyny
ekonomiczne, likwidacja stanowiska itp. - poczytaj ustawę) to nawet w
przypadku indywidualnego zwolnienia należy się odprawa zależna od stażu
pracy (ogólnego) - do 10 lat 1-miesięczne wynagrodzenie, 10-20 lat
2-miesięczne i pow. 20 lat trzymiesięczne. Poza tym jeżeli firma nie posiada
funduszu świadczeń socjalnych, to obowiązana jest wypłacać świadczenie
urlopowe (ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) dla
pracowników, którzy biorą urlop obejmujący 14 dni kalendarzowych (np. 10 dni
roboczych + dwie soboty i dwie niedziele) więc jeżeli nie było ono
wypłacane, to pracownik może wnieść do sądu pracy o to świadczenie no i ew.
ekwiwalent za niewykorzystaną część należnego urlopu. Popytaj na
pl.praca.dyskusje i sprawdź tamtejsze archiwum

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu