> > Jak się pozbyc pracownika??
> > Ów pracownika w dniu 1 lutego 2002 zgubił kluczyki do samochodu klienta,
> > który pozostawił go w myjni do mycia!Włożył je zestrosko do kieszeni i
szlag
> > je trafił.Cała impreza dorobienia kluczyków /nie było zapasowych/,
zmiany
> > zabezpieczeń w aucie /alarm i immobilaiser/ kosztowała mnie około 1300
zł.
> > ?Jak to terz wyegzekwowac od pracownika skoro on w ogóle nie poczuwa
się do
> > tego zeby szkodę jakoś odpracowac lub w inny sposób naprawić?Dodam iż
> > ubezpieczyciel odmówił wypłaty odszkodowania bowiem szkoda nastapiła w
> > wyniku "rażacego niedbalstwa" pracownika!! Co z nim zrobić? czy z tego
> > powodu iż odmawia pokrycia kosztów szkody moge zwolnic go
dyscyplinarnie?
>
>
> Dlaczego zaraz dyscyplinarnie. Napewno nie zrobil tego celowo, bledy i
pomylki
> sie zdarzaja kazdemy nawet Tobie. Poczytaj dokladnie KP a tam jest
napisane co w
> takim wypadku winnas zrobic i jak postapic.
> A probowalas Ty rozmawiac z pracownikiem jak on to widzi?
>
> pozdrawiam
> waldi
>
>
oto chodzi że on tego w ogóle nie widzi i śmieje mi sie w twarz!!Zadnej
skruchy!! Jeszcze jak mu powiedziłam żeby się zastanowił co z tym zrobic to
się tak zaczął zastanawiać że aż sie rozchorował i już trzecie zwolnienie mi
przyniósł... jest do zwolnienia i to bezapelacyjnie!!Zgodze się że każdy
popełnia bledy i pomyłki ale wypada chyba okazać choć minimum skruchy i
chociaż udawać że jest przykro..Takie jest moje zdanie!!Tym bardziej że ów
pracownik nie po raz pierwszy okazał w ten sposób jak bardzo daleko ma
wszystko w ....
I niech ktoś mi powie że jest takie zebrobocie... i tyle młodych ludzi nie
ma pracy...tylko nalezy się zastanowić czy ci młodzi chca pracować i chca to
robić sumiennie, a nie przzipac tylko do zasiłku!!
Pzdr!!
KAsia L.