mvoicem pisze:
> (30.01.2010 16:12), Gotfryd Smolik news wrote:
>> On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:
>>
>>> Sonny wrote:
>>>> Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym
>>>> wynagrodzeniem) wyplacic premie.
>>>>
>>>> Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
>>>> Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy
>>>> trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
>>>> Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?
>>> o premii jest mowa w kodeksie pracy.
>>> ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób
>>> darowizne.
>> Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
>> a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
>> tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.
>>
>> IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
>> wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
>> za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).
>
> A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
> wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?
>
> p. m.
Moim zdaniem wystarczy, oczywiście z odpowiednim opisem.
Co Gotfryd na to ?