On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:

> Sonny wrote:
>> Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym
>> wynagrodzeniem) wyplacic premie.
>>
>> Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
>> Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy trzeba
>> jakas umowe, oswiadczenie?
>> Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?
>
> o premii jest mowa w kodeksie pracy.
> ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób darowizne.

Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.

IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).

pzdr, Gotfryd