Dnia 2002-12-04 18:09, Użytkownik Victoria Travel napisał:

> Witam,
> Zatrudniłam pracownika 18.06 br, pracownik miał ciągłość pracy.
> Teraz chce wziąć dwa dni urlopu.
> Jakie musze dokumenty wypełnić w związku z tym? Czy są do tego jakieś
> druki?
> Czy w deklaracji RNA potem wpisze np liczba dni pracujących 25,
> przepracowane 23?
> Rozumiem, ze pensje dostaje w takiej samej wysokości, jakby nie miał
> urlopu.
> Proszę o pomoc,
> Pozdrawiam,
> Magdalena Budzynska

Witam również.
Ciągłość pracy na ogół nie ma tu nic do rzeczy (są wyjątki - np.
"przejęcie zakładu").
Wymagane dokumenty - karta urlopowa - taki druczek na którym jest
napisane od kiedy i do kiedy dany pracownik ma urlop, na ogół kopia z
potwierdzeniem odbioru wkładana do teczki osobowej. Innych nie ma.
Na RNA w tym przykładzie 25/25 dni roboczych (to taki długi miesiąc :-))
Wynagrodzenie jak słusznie zauważyłaś, bez zmian wysokości.
Pozdrawiam.
Sławek
--
"Cóż za smutna epoka, w której łatwiej jest rozbić atom niż zniszczyć
przesąd." (Albert Einstein)