On Wed, 19 May 2004, Bogdan wrote:

>+ Witam.
>+ Pytanie może dziwne ale...
>+ Czy pracownik rozpoczynający pracę na podstawie umowy o pracę może do
>+ prowadzenia zapisów księgowych - książka przychodów-rozchodów - używać
>+ własnego programu księgowego? Dodam, ze producent programu nie ma zastrzeżeń
>+ co do używania go w jednej czy nawet kilku firmach na raz (ma opcję na kilka
>+ firm) jeśli takowy został zakupiony i jest zarejestrowany na taką osobę.
>+ Jeśli ktoś zna odpowiedź

Nie traktuj moich dywagacji jako odpowiedzi prawnika bo nim nie
jestem, ale...

>+ to będę wdzięczny za podzielenie się tą wiedzą,
>+ najchętniej z podstawą prawną.

...na początek - bez podstawy.
Wytłumacz mi, czy pracownik może używać na rzecz zakładu pracy:
- swojego samochodu
- swoich narzędzi
?

Teraz co do podstawy: pewnie już słyszałeś hasło "co nie jest
zabronione.." ? Problem jest odwrotny: trzeba by znaleźć przepis
który takiego działania ZAKAZUJE.
Oczywiście pewne siebie stwierdzenie "takiego przepisu nie ma"
może równie dobrze być wyłącznie dowodem pychy twierdzącego :>,
niemniej... niemniej biorąc pod uwagę to co zapisałeś (czyli
że sprawę uprawnień do korzystania z programu w rzeczonym celu
mamy załatwioną) oraz fakt iż UoPDoOF zakazuje pobierania podatku
od przestępstwa :) (tak, tak !) *oraz* zawiera regulacje dotyczące
obejmowania lub nie "świadczeń" (zarówno pracownika jak i zakładu
dla pracownika - w postaci "wynagrodzenia za korzystanie" !)
przy korzystaniu "z własnych narzędzi", można dedukować iż podatkowo
zakazu nie ma.
Z p. widzenia umowy cywilnej też nie.
Z p. widzenia praw autorskich - jak wyżej (napisałeś że nie).

Powiem krótko: jak by na mnie trafiło i uznał bym to za "pasujące
firmie" rozwiązanie to bym się zgodził :)

IMHO taka uwaga: korzystanie o którym mowa może *nie* być objęte
niektórymi zasadami zapisanymi w KC - w związku z faktem ustalenia
zasad korzystania w umowie o pracę (KP !). Krótko mówiąc: rozwiązujesz
umowę o pracę i masz problem z wydobyciem archiwalnych danych :),
ja bym się zastanowił czy nie uregulować zasad udostępniania
i archiwizacji danych *osobną* umową.

Nie wiem czy wyczuwasz co chcę powiedzieć: rozwiązujesz umowę o pracę
i po upływie wypowiedzenia ona "znika" ! NIC co było z niej zapisane
nie obowiązuje - na tej zasadzie np. prawidłowa umowa o "zakazie
konkurencji" (mimo że regulowana wg KP) powinna być zawarta OSOBNO,
a nie jako część umowy o pracę (BTW: taki mądry jestem, bo czasami
czytam .prawo a tam to kilka razy wałkowali !)
A tobie przydałaby się gwarancja że dane nie znikną razem
z pracownikiem ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)