Anka napisał(a):
>
> > Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z 25
> czerwca
> > 1999 oraz Kodeks Pracy.
>
> Czy byloby problemem gdybym poprosila o konkretny art.
> pozdrawiam Anna
Tak a propos wczesniejszych odpowiedzi na problem.
W KP nie ma przepisu który pozwalał by "z marszu" zwolnić pracownika
tylko dlatego że nie przyszedł do pracy i nie poinformował pracodawcy
o przyczynie.
Kiedy istniał tak przepis (zdaje się 3 dni nieobecności
nieusprawiedliwionej, o ile dobrze pamiętam) ale został wykreślony.
W tej chwili NN można podciągnąć po "ciężkie naruszenie przez
pracownika obowiązków pracowniczych".
Ponieważ przerabialismy juz taki przypadek, moge stwierdzic, że NN
przez mniej niz siedem dni, jeżeli pracownik przyniesie w ciągu 7 dni
zwolnienie lekarskie, nie stanowi takiego naruszenia (niestety... i
morodowaliśmy się z pijakiem jeszcze kawał czasu).
A więc jeżeli pracownika nie ma 6 dni a siódmego zjawia się ze
zwolnieniem w łapce i mówi że nie ma telfonu (albo "sie zepsuł"), nie
mógł chodzić a nikt z rodziny tez nie mógł zakładu pracy zawiadomić,
to tak łatwo się go nie pozbędziemy.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl
m...@i...pl