Witam,

Mam pewien problem. Moze ktos postara mi sie pomoc.
Sytuacja jest nastepujaca.

Moja malzonka rozpoczela prace 05 maja 2004. Od razu dostawala urlop w
wysokosci
20 dni / (1/12) miesiecznie (czyli okolo 1 dzien i 5 godzin urlopu na
miesiac). Byla zatrudniona na czas okreslony.
Z dniem 1 stycznia 2005 podpisala umowe na czas nieokreslony w pelnym
wymiarze czasu.
Do dnia dzisiejszego malzonka wykorzystala 7 dni urlopu w tym roku.
Dzis okazalo sie, ze ma jeszcze 2 dni urlopu do wykorzystania w 2005 roku.

Czy ta sytuacja jest prawidlowa?
Moim zdaniem, cos jest nie tak.
Skoro z dniem 1 stycznia podpisala umowe na stale to zaklad pracy powinien
jej przyznac 20 dni urlopu (ponad 9 lat pracy).

Prosze o pomoc.

Werdan