Witam serdecznie,
Moze szacowni grupowicze wdadza sie w dyskusje, otoz juz mialem ustalone
poglady, gdy znajoma ksiegowa zaklocila moj tok myslenia, zaczely sie
watpliwosci. Otoz, zakladamy, ze firma wyplaca pracownikom wynagrodzenie
zawsze ostatniego dnia miesiaca (czyli np. za wrzesien - ostatniego
wrzesnia). Ale na przelomie roku pracownicy porozchodzili sie na urlopy i
wynagrodzenie za grudzien wyplacony zostal w styczniu nowego roku. Oznacza
to, ze na informacji pit11 znajdzie sie 11 miesiecznych wynagrodzen i
tylez kup. Ale pracownik otrzymujacy pit11 moze sobie samodzielnie
rozliczajac sie rocznie z USem uwzglednic caloroczny kup, prawda ? W koncu
naleza mu sie roczne. Zwlaszcza, ze w styczniu 2005 dostanie dwie wyplaty,
jedna za grudzien a druga na ostatni dzien miesiaca za styczen. I tylko w
jednej z nich mozna uwzglednic kup i kwote zmniejszajaca podatek. Mam
racje ? Dalej, w pit11 podajemy potracone skladki spoleczne i dotycza one
chwili potracenia a wiec chwili wyplaty bo nie przeciez chwili zaplaty
tych skladek do zus. Czy tak samo dziala zakwalifikowanie skladek
zdrowotnych do informacji pt11? Czy tez moze w tym wypadku liczy sie
oplacone fizycznie, a wiec np. zdrowotne z grudnia 2003 oplacone w
styczniu 2004 wskakuje nam do obecnego pit11 ? Mam nadzieje, ze nie
zanudzilem :) Bo to niby klasyka ale jak ktos zapeta to lepiej to odpetac
i sie upewnic.
pozdrawiam,
ArSkadyP

--
Using M2, Opera's revolutionary e-mail client: http://www.opera.com/m2/