Obiecalam, że napiszę, to piszę ;-)

Sp. z o.o. (pracowników <20) miała kontrolę 2003-XI 2004 z ZUS (jak się
okazało, ze względu na to, że szef nagminnie nie płaci ZUS).

Sprawdzano:
- listy płac, prawidłowość naliczonych wynagrodzeń za czas choroby, itd.
- terminowość wysyłanych do ZUS druków Z-3 dot. wypłaty przez ZUS zasiłku
chorobowego oraz zwolnień lekarskich
- dokumenty wypłat wynagrodzeń
- deklaracje ZUS rozliczeniowe oraz zgłoszeniowe (podpisy pracowników!)
- PIT-4
- częściowo teczki kadrowe (np. jeżeli jest wyrejestrowanie, to pani
sprawdzała, czy wydano świadectwo pracy).
- umowy zlecenia / o dzieło - pod kątem podlegania do ZUS (przy okazji
potwierdzono, że od umów zlecenie ze studentami do 26 roku życia nie płaci
się zadnych składek społ. i zdrow.)

Ogólnie pani była w miarę spokojna, nie czepiała się drobiazgów, ale co
ciekawe, zwróciła uwagę na nieterminowe zgłoszenia do ZUS. Wg niej, jeżeli
umowę o pracę podpisuje się np. 1 grudnia, to termin zgłoszenia do ZUS to
max. 7 grudnia, a nie 8 grudnia (z czym nie do końca się zgadzam, a co Wy na
to).

pozdrawiam
Magdi