Praca na wakacje czyli umowa zlecenie ze studentem

Przeczytaj także: Umowa zlecenie z uczniem/studentem a podatek dochodowy

I nie chodzi tutaj tylko o odpowiednio mniejszą pensję, aniżeli pracownika na etacie.

Jaki podatek?

W przypadku wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy zlecenia, wartość zaliczki na podatek liczy się w pewnym zakresie podobnie, jak przy etacie. Pewne różnice jednak występują.

Przede wszystkim należy jednak pamiętać, że w zależności od postanowień umowy oraz wartości tego wynagrodzenia, sposób opodatkowania może nastąpić na dwa różne sposoby.

Najpierw omówimy drugi przypadek, czyli opodatkowanie ryczałtem. Otóż przytoczona wyżej regulacja mówi, że od dochodów z tytułu, o którym mowa w art. 13 pkt 2 i 5-9 (a więc m.in. umowy zlecenia zawartej z przedsiębiorcą), jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika (pracownikiem jest tutaj, mówiąc w pewnym uproszczeniu, osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę) nie przekracza 200 zł – pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18% przychodu. W takim przypadku zatem płatnik, przy ustalaniu wartości podatku, nie stosuje z jednej strony kosztów uzyskania przychodu, z drugiej zaś nie uwzględnia ewentualnych składek płaconych do ZUS. Podatek liczony jest w wysokości 18% od wynagrodzenia brutto zleceniobiorcy.

Gdy powyższy wyjątek nie ma zastosowania (czyli przykładowo gdy wartość wynagrodzenia jest wyższa aniżeli 200 zł, tudzież gdy np. zostało ono określone w stawce godzinowej, a nie stałej wysokości), płatnik przy obliczaniu zaliczki na podatek (a nie podatku zryczałtowanego) stosuje zasady określone w art. 41 ust. 1 ustawy.

Obliczony w powyższy sposób podatek (zarówno zryczałtowany jak i w postaci zaliczki na podatek) płatnik jest obowiązany przekazać na rachunek bankowy urzędu skarbowego właściwego dla płatnika (zleceniodawcy). Podatek należy przekazać w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po tym, w którym ten został pobrany.

Składki ZUS od umowy zlecenie

Spostrzegawczy czytelnik z pewnością zauważył, że do tej pory ewentualna „oszczędność” pomiędzy zleceniem a umową o pracę wynika z zastosowania procentowych, a nie określonych kwotowo ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu, dzięki czemu trochę mniejszy może być podatek płacony do urzędu skarbowego. Czy to koniec mniejszych obciążeń wynagrodzenia?