W 2017 r. 24 000 zł przychodu i ubezpieczenie w KRUS dla rolnika

Przeczytaj także: Umowa zlecenie w gospodarstwie rolnym

Prowadzenie firmy na KRUS

Rolnik przedsiębiorca może pozostać w KRUS, jeżeli jego roczny podatek dochodowy z tego tytułu nie przekracza określonej kwoty. Ta co roku jest waloryzowana. W 2017 r. KRUS w dalszym ciągu mogą opłacać ci, których podatek z działalności za 2016 r. nie przekroczy limitu 3 258 zł.

W takich przypadkach zatem szczególnie istotne jest odpowiednie dobranie formy opodatkowania.

Rolnik dorabiający na umowę zlecenie

Drugim sposobem jest umowa zlecenie. To rozwiązanie w ustawie KRUS-owskiej nie obowiązuje jednakże zbyt długo - bo dopiero od początku 2015 r. Wówczas to dodany art. 5b do ustawy wskazywał, że rolnik lub domownik który podlegając ubezpieczeniu w pełnym zakresie z mocy ustawy, został objęty innym ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania umowy, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 (czyli wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, nadal podlega ubezpieczeniu w KRUS, jeżeli tylko przychód osiągany z tego tytułu w rozliczeniu miesięcznym nie przekracza kwoty równej połowie minimalnego wynagrodzenia za pracę.


W 2016 r. rolnik mógł więc dorobić poza gospodarstwem na podstawie takich umów rolnym 925 zł brutto miesięcznie.

W roku bieżącym powyższe się zmienia i to na plus dla rolników. Obecnie bowiem taka osoba będzie mogła dorobić na zleceniu, nie tracąc przy tym ubezpieczenia w KRUS, kwotę nieprzekraczającej wynagrodzenia minimalnego. Przypomnijmy, że od 2017 r. to wynosi 2 000 zł. Wzrost granicy zarobków w stosunku do roku ubiegłego skoczył zatem aż o 1 075 zł.

Znikną problemy z definicją?

Przytoczona ustawa o KRUS posługuje się definicją dochodu „w rozliczeniu miesięcznym” nie wyjaśniając go. Do tej pory zatem nie było wiadomo, jak zachować się w przypadku, gdy wynagrodzenie było wypłacane jednorazowo po zakończeniu całej umowy, która mogła trwać dłuższy okres czasu. Z reguły przyjmowane było stanowisko, że wysokość wynagrodzenia przelicza się tutaj na liczbę miesięcy trwania umowy, trudno jednakże do końca powiedzieć, czy jest ono słuszne.

W dużej mierze problem ten został rozwiązany w 2017 r. Obecnie bowiem wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej na okres dłuższy nić miesiąc musi być wypłacane z miesięczną częstotliwością (przy wynagrodzeniach naliczanych z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej, obowiązującej od bieżącego roku, która to wynosi obecnie 13 zł).