Szkolenie pracowników w kosztach podatkowych firmy

Przeczytaj także: Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy

W świetle art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej jako ustawa o PDOP), kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia ich źródeł (z wyjątkiem kosztów wskazanych w art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP).

Należy w tym miejscu podkreślić, że przepisy ustawy o PDOP, nie przewidują w art. 16 wyłączenia przy zaliczaniu do kosztów uzyskania przychodów wydatków pracodawcy związanych z kształceniem pracowników.

Oznacza to, że wydatki na podniesienie kwalifikacji pracownika będą mogły stanowić koszty uzyskania przychodów, jeśli spełniać będą ogólne przesłanki wymienione w art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP.

Jak wynika z art. 17 oraz art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy, pracodawca obowiązany jest ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Z kolei zgodnie z art. 1031 §1 Kodeksu pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Finansowanie pracownikom podnoszenia kwalifikacji, które są ukierunkowane na zdobywanie wiedzy oraz umiejętności potrzebnych na danym stanowisku pracy lub umożliwiają pracownikowi awans oraz rozwój kariery zawodowej, zwiększając równocześnie zdolność przedsiębiorstwa do osiągnięcia przychodów poprzez podniesienie konkurencyjności na rynku, spełniają przesłanki celowości wynikające z art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. Takiej oceny dokonał również Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 20.02.2015 r. (znak ILPB1/415-1380/14-2/AN).

O tym, że wskazane powyżej wydatki, jako uzasadnione i racjonalne gospodarczo, mogą stanowić koszt uzyskania przychodu przedsiębiorcy wypowiedział się także Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 23.07.2018 r., (znak: 0111-KDIB2-3.4010.166.2018.1.APA), który uznał, że „pracodawca finansujący pracownikowi koszty udziału w różnego rodzaju formach kształcenia i dokształcania może wydatki te zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów jako koszt działalności firmy jednakże pod warunkiem, że podnoszenie kwalifikacji pracowników ma związek z osiąganymi przychodami (wpływa na efekty prowadzonej działalności gospodarczej podatnika) oraz z charakterem wykonywanej przez pracownika pracy”.