Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:0...@n...onet.pl...
> Witam,
> Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę na
czas
> nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety nie
> wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę nazywaną
> premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną
umowę
> zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w
firmie).
> Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie
jestem
> szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie korzyści
oni z
> tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się na
> podpisanie takiej fikcyjnej umowy?
>
Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w Polsce
i nie tylko w Twojej firmie.
Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku ok
500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem dla
pracodawcy i wszystko gra.
Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.

Krys