Czyli jeśli dobrze rozumiem chcąc to załatwić tak jak on chciał - by
zwracać różnicę opcjonalnemu pracodawcy, musiałby mu zwracać kasę za
ZUS (część pracownika i pracodawcy) kasę chorych i ewentualnie coś na
podatek dochodowy. Suma sumarum wyjdzie na to, że on chcąc
zaoszczędzić w ten sposób zapłaci tyle co ja pełnego ZUSu czyli koło
700?

- jako wlasciciel ma wiekszy ZUS, wiec jak go zatrudnisz musi zaplacic pelny
ZUS + zdrowotne u siebie ok.200zl. i zaoszczedzi przy tym ze 200zl.
Rzecz w tym, ze jako pracownik masz duzo wieksze uprawnienia dzisiaj i w
przyszlosci poza chorobowym ktore u wlasciciela platne jest odrazu a nie po
35ciu dniach - tylko ze spelnienie warunkow otrzymywania kasy za chorobowe
przy wikszych firmach jest nei takie latwe. Przy jednoosobowych trzeba
placic zawsze w terminie, i uiszczac skaldki min. przez 6 m-cy.

Sumasumarum, jak sie prowadzi firme, to lepiej dodatkowo sie gdzies
zatrudnic. Na 1/4 lub 1/2 etatu ,ale na pelna kwote tj. 1126zl.

Czasem ZUS wypowiada ubezpieczenie (np. jak chcesz kase za zwolnienie) ,
twierdzac ze nie wykonywales pracy bo masz firme i niepodlegasz
ubezpieczeniu pracowniczemu. Wiec latwiej udowodnic powyzsze jak ma sie 1/2
lub 1/4 etatu

Mac