Kurdelebele
Modina ...... już mi się podobasz, bez względu na wygląd :))))))
(co mi tam ..... niech zaryzykuje:))))))) )

> - świadczenie urlopowe
ale to nie w każdym przedsiębiorstwie

> - odprawę przy zwolnieniu
nooo a jak zawrze umowę na czas określony i nie będzie zwalniał większej
ilości pracowników a nie ma więcej nić 20 pracowników to czywiście nie
wypłaci odpraw

> To dla pracownika (nawet nie wszystko).
Jasne, że nie !!!!!!!!
a o koszcie szkoleń to jeszcze nie powiedzieliśmy

> Ponadto:
> - odzież ochronna i środki czystości
> - badania lekarskie okresowe
na początek .. zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych na
stanowisku pracy .... z tym, że tuutaj można oszczędzić na osobach
ubiegających się o pracę i nie zapłacić za badania tych, którzy się nie
nadają

> - badania środowiskowe (np. cena badania jednego stanowiska pracy na
> obecność każdej ze szkodliwych substancji (kleje, rozpuszczalniki, itp -
> 1000 zł), mogą być jeszcze badania poziomu hałasu, itp - w zalezności od
> inwencji pań z Sanepidu
Za to zdanie masz u mnie ....hmmmmm jeśli jesteś kobietą - oczywiście
buziaka w nagrodę a jak facetem, to tylko udaaaało Ci sieee:))))) .......
..... chodzi oczywiście o ocenę ryzyka zawodowego właściwie przeprowadzoną
..... kiedyś Was już o to pytałem .. właśnie mam dokumenty ze źródła i
wkrótce się z Wami nimi podziele.
Higiena środowiska pracy będzie niedługo baaaardzo ważnym elementem represji
pracowniczej i dlatego ..... pracodawcy muszą zacząć sobie chronić już teraz
dupencję :))))))))).


> - nader częste wyzyty miłych pań z Sanepidu (kontrolujących ważność w/w
> badań, i badań okresowych).
> - wyzyty z ZUS-u
> - wizyty z PIP
> itp.

do itp dodałbym Policję Pracy :)))
PIH
Nadzór Budowlany
Inspekcje Końtrolujące zawartość paliwa w paliwie

> Żyć się chce.
A może nieeeeeeeeeeeeeeee???????

> Proszę dopisywać, bo nie chce mi się mysleć, co jeszcze.

Mnie się chce myśleć ... ale chory jestem i kuruję się

pozdrawiam
fart