> Dziekuje za wypowiedzi znaczy to ze jestem na granicy zysku i na granicy
> zwolnienia pracownika (zysk mojej firmy 1200 zl). Czy mozecie mi
powiedziec
> co zrobic aby pracownikowi dac szanse pracy , czy umowa zlecenie to dobre
> rozwiazanie przynajmniej na czas kiedy sobie znajdzie pracownik nowa
lepsza
> prace w naszej rzeczywistosci a w ten sposob unikne oplat ZUS-u ?

Kurdelebele

Czeeeekaj:

KODEKS PRACY .... Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

mam więc pytanie:
Czy to będzie zatrudnienie na umowę o pracę , czy nieeeee ???????
Jeśli nie wiesz tego dalsza nasza dyskusja nie ma sensu. to Ty masz
wiedzieć, jak zatrudniasz pracownika. Umowa o pracę , zlecenia, o dzieło.

Jeśli to będzie umowa o racę ... i masz peryspektywy egzystsecji, to udaj
sie do Urzędu Zatrudnienia o dofinansowanie z tyt. prac interwencyjnych.
A może tworzysz nowy podmiot .......... dla takich też coś tam było .......
Dofinansowanie odbywa się na zasadach ... zatrudniasz do pół roku i oni Ci
dofinansowują max. 530 zł od duszy ale Ty za to przez pół roku jeszcze po
ustaniu dofinansowania zatrudniasz pracownika.
Szczegóły we wspomnianym urzędzie.

pozdrawiam
fart