Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Adamski <a...@w...pl>
wystukał[a]:
> Sprawa jest z pozoru oczywista, ale jak sie okazało pozory mogą
> mylic. Pokrótce streszcze.
> Zatrudniłem pracownika. Po przepracowaniu ok 20 dni poszedl na
> zwolnienie zalozmy, ze na 50 dni. Prawo do zasiłku chorobowego
> nabiera po 30 dniach. Ale co to oznacza w praktyce? Skoro nie były
> oplacane skladki za min 30 dni nie ma prawa do wynagrodzenia za
> okres choroby ani do salilku chorobowego.

> Wg ZUS praconikowi nie nalezy sie wynagrodzenie ale tylko za dzien od
> 20-tego do 30-tego dnia choroby. Pozniej nabywa prawa do
> wynagrodzenia za okres choroby i do zasilku. Z tego wynika, ze
> jesli zatrudnimy pracownika i pojdzie on juz 2 dnia na zwolnienie
> to po 30 dniach nalezy mu sie wynagrodzenie za okres choroby jak
> koniowi owies. Czy tak jest faktycznie?

Tak, ZUS ma rację.
Nigdzie w przepisach nie masz, że okres wyczekiwania wynosi 30 dni
*opłacania* składek. Wystarczy, że jest w tym czasie ubezpieczony - a
podlega ubezpieczeniom od pierwszego dnia trwania stosunku pracy.

Aha, pamiętaj, że za te 50 dni też należy mu się urlop.

Ciesz się, że nie jest to pracownik z 10-letnim stażem pracy i nie robi
ci numeru pracuje tydzień a potem idzie na zwolnienie.




Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #