Użytkownik "Witold Pluszczak" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ce6nbi$san$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Cze:o))
> Temat może chwytliwy, ale rzecz ciekawa.
> Pracownica jest w ciąży ( stosowne zaświadczanie lekarskie ) no i
oczywiście
> nie czuje sie najlepiej ( stosowne zwolnienie lekarskie ).
> Zaczerpnąłem, jako pracodawca, stosownych informacji w ZUS-ie i
dowiedziałem
> się, że oczywiście płacę , jak zwykle 33 dni zasiłku chorobowego, a po tym
> okresie płaci ZUS, który bierze za podstawę kwotę wynagrodzenia za
ostatni
> miesiąc . Wiedząc, że w perspektywie kroi sie dla pracownicy zasiłek
> macierzyński, no i to , że ZUS ma zapłacić kontynuację choroby w formie
> zasiłku, zmieniłem umowę o pracę, tak, że pracownica przeszła z dniem
> 2004.06.01 na pełny etat i otrzymuje 7 razy więcej niż dotychczas
> zatrudnienie trwa już 9 lat). Złożyłem stosowne DRA za czerwiec,
wypłaciłem
> ztosowne chorobowe wg nowej umowy itd. A teraz najlepsze !
> Zostałem wezwany do ZUS celem złeżenia nowej umowy o pracę ( zrozumiałe ),
> oraz złożenia KPR za ostatni miesiąc, oraz PIT-36 za ostatni rok celem
> zweryfikowania czy moją firmę stać na tak znaczną podwyżkę pensji .
> Przecież to jest jakaś paranoja ! Jakiś ZUS-owski orzecznik mam
zadecydować
> czy jako pracodawca miałem rację podwyższając pracownicy pensję. Chcą
> podważyć umowę o pracę. Skąd nagła troska ZUS-u o to czy moją firmę stać
na
> pensję dla pracownika o takiej wysokości .

Po pierwsze, zus przy 'chorobie' w czasie ciąży i potem przy zasiłku
macierzyńskim, jeżeli ma tylko punkt zaczepienia, to stara się nie wypłacać
zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

U Ciebie jest sytuacja dość łatwa do 'przejrzenia': pensja 7x wyższa.
;-)

W takiej sytuacji na 99% zasiłek chorobowy oraz macierzyński nie zostanie
wypłacony przez ZUS.
W tym momencie stroną w sprawie będzie już pracownik i jeżeli otrzyma odmowę
wypłaty zasiłku pozostaje mu tylko odwołanie do Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych - gdzie w większości (legalnych i prawdziwych) przypadków sprawa
powinna być rozstrzygnięta na korzyść pracownika.
ZUS liczy w takich sytuacjach na to, iż to pracodawca i pracownik (jeżeli
mają coś na sumieniu) przestraszą się sądu i zrezygnują z odwołania.

U Ciebie sytuacja jest trochę (?) gorsza - ciężko będzie Ci udowodnić, iż
podwyższenie pensji wynikało z sytuacji finansowej i czego tam jeszcze, a
nie z chęci wyciągnięcia od Państwa ile się da.

Niestety, nie pożyczę Ci powodzenia,
:-P
ale możesz spróbować; jak to bywa w sądach - podstawa to odpowiednie,
sensowne uzasadnienie i udokumentowanie danej sytuacji.

Łukasz Kaliński