Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <k...@U...ceti.pl> napisał w
wiadomości news:bf13u1$755$1@druid.ceti.pl...
> Użytkownik "Beata" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:bf10n8$ivd$1@inews.gazeta.pl...
> > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
miesiąc
> ma
> > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
obliczyć
> > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> zwolnienia
Wynagrodzenie, a więc to co pracownik dostanie za chorobe liczy się przez
30.

>
> IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego dni
> roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni,
czyli
> tutaj 1 dzien.
Roboczych? może się czepiam, ale dlaczego za okres choroby mam płacić za dni
kalendarzowe, a za okres nieprzepracowany za dni robocze? Wydaje mi się, że
przez dni robocze liczy się przy nieobecnościach innych niż chorobowe, np.
zatrudnienie zaczyna się nie od pierwszego dnia miesiąca.
> Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
Premia jest regulaminowa i regulamin wynagoradzania konkretnego zakładu
ustala jak to się liczy. Premia może być wypłacona w całości, zabrana w
całości, policzona jako % płacy zasadniczej za obecny miesiąc lub za
poprzedni miesiąc. I pewnie jeszcze dużo innych.
Nadgodzin nie ma jak ktoś jest na chorobowym :)
> tydzien pracy bez zadnych zmian, nadgodzin, itp., bo z innymi sie
osobiscie
> nie spotkalam.
> Zle mysle? Ktos mnie poprawi?
Ja bym jego wynagrodzenie podzielił przez 31 i pomnożył przez 30.
> A ktory paragraf KP mowi o takiej metodzie jak Ty napisalas?
Paragrafu na mój sposób niestety też nie znam. Ale kilka razy dzwoniłem do
ZUS w tej sprawie.
> pzdr
> Kasia
PawełJ