On Fri, 29 Oct 2004, Andrzej wrote:
[...]
>+ Może, ale przy umowie o pracę chyba nie ma przeszkód aby taki ekwiwalent
>+ pracownikowi wypłacić bez potrącania mu podatku z tego ekwiwalentu.

Zgoda.

>+ A przy UoP też są KUP ryczałtowe albo rzeczywiste?

Dlaczego "też" ?
Pracownik ma przecież ryczałt stały - wg miesięcy pracy.
IMHO to jest właśnie uzasadnienie: przy UoD można sobie
policzyć "koszty rzeczywiste" to i żadnej "ulgi" nie
trzeba. A pracownik rzeczywistych wydatków wliczyć nie
może, to dlatego owe wydatki *zamiast być KUP* stanowią
nieopodatkowany dochód. Na jedno (niemal) wychodzi...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(memoriał, KPiR, VAT, ZUS)