> Art. 40.
> W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał
> stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę
> wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego
> wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym
> powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.
> [...]

Bardzo dziękuję!

Czyli jeśli od sierpnia pracuję na cały etat (wcześniej było pół) to
otrzymam będac na zwolnieniu kwotę wynagrodzenie taka jaka miałam w
sierpniu?
Czy dobrze rozumuję?