----- Original Message -----
From: "andyww" <a...@w...pl>


> prowadząc niewielką firmę, konstatuję ostatnie nowele do KP i stwierdzam,
że
> ustawodawca działa przeciwko pracownikowi, uzasadniając to demagogiczną
> troską o jego komfort !!!!!

Jeszcze nie wiadomo, z tego zrobią posłowie.

[..]
> Nowy pomysł ustawodawcy zawiera takie elementy :
> - 5 dni pracy w tygodniu

Pomysł nie jest nowy - średnio 5-dniowy tydzień pracy w okresie
rozliczeniowym _obowiązuje_ od maja 2001

> - 42 godziny pracy w tygodniu
To było w ubiegłym roku. Teraz jest 41 a od 01.01.2003 - 40 godzin

> Moje pytanie w próżnię :
> Co ma zrobić firma, która nie prowadzi swojej działalności ponad 8 godzin
> dziennie i pracuje w soboty po 5 godzin ?
> Odpowiedź z próżni :
> zmienić warunki umowy na 9/10 etatu !

Nie, gdyż jak rozumiem chcesz, aby pracownicy pracowali 6 dni w tygodniu, a
do tego przyczepi się PIP. Musisz się zastanowić, czy _codziennie_
potrzebujesz _wszystkich_ pracowników przez _pełne 8 godzin_ i jeśli nie,
ułożyć indywidualne harmonogramy czasu pracy, tak, aby każdy z nich miał
_średnio w (zakładam) miesiącu_ 5 dni pracy i 41 godzin (np. pn-pt po 8
godzin, sobota 5 godz., w następnym tygodniu pn-pt po 8, w nastęnym wt.-pt
po 8, i ostatni pn-pt po 8 itd. ) Tracisz 7 godzin w ciągu 4 tygodni, ale
jest to ok. 5/100 etatu. A może znajdzie się praca na dodatkowe 0,5 godz.
dziennie ? Pracownicy zawsze zdążą wszystko zrobić ? Przychodzą _przed_
rozpoczęciem pracy i 8 godzin spędzają na stanowisku ? Może wprowadzić
równoważne normy czasu pracy ? Może wydłużyć okres roliczania cp do 3
misięcy ?

> A jak będą wyglądały warunki wypowiedzenia umowy, jeżeli pracownik ma
umowę
> na czas nieokreślony ???

Zobaczymy, ale zapewne tak, jak w tej chwili.

> Ciekawe czy tymi uwagami zainteresuję kogoś z grupy .

Dlaczego wątpisz ? Że NTG ?

Pozdrawiam
Krzysztof

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki