Łukasz Góralczyk napisal(a) byl(a):

> Przyznam sie, ze dalej nie rozumiem charakteru tej pracy i to moze budzic
> watpliwosci US.
>
I budzi. Zlecenie generalnie polegało na szeroko rozumianym pilnowaniu
kotraktów. Zleceniobiorca zobowiązał się do tego, że będą one
realizowane, płacone itp i że on tego dopilnuje. Mając skromne grono
własnych pracowników nieposiadających okreśłonej wiedzy - przyjęliśmy
ofertę.


> Teraz bede tworzyl wiec krytyczne komentarze mile widziane:
>
> Umowa zlecenia jest umowa starannego dzialania - wiec jezeli nie wniosles
> zastrzezen i zaplaciles widocznie uznales, ze praca byla wykonana starannie.
> A widac byla, bo Ty miales lepsze wyniki na sprzedazy akurat kiedy
> podejmowane byly dzialania wynikajace z umowy zlecenia - to mozna
> potraktowac jako przeslanke dla US.

Owszem, zwłaszcza, że umowę wypowiedzieliśmy w okresie, który nie
podlega aktualnie kontroli - i obroty spadły.

> Szkoda - domniemuje - ze nie bylo w umowie ani slowa o sposobie kontroli
> tych pracownikow (np. podpisywanie listy itp...) - moze warto poszukac
> jakiegos sladu pracy pracownikow innego niz umowa i lsty plac. A na koniec
> zawsze zostaja pracownicy, ktorzy pracowali i ktorzy pobrali wynagrodzenia i
> za ktorych odprowadzono podatek... Wiec to tez moze byc argument gdyby
> zaczela sie ostrzejsza wymiana zdan.

Sprawa wyglądała tak: ja robię swoją robotę. Jak - moja sprawa, ty się
nie wtrącaj. Będziesz zadowolomy - zapłacisz, nie - to nie. Moje ryzyko.
Efekt - nie posiadamy żadnych raportów itp. Zresztą stoimy na
stanowisku, że żaden przepis od nas tego nie wymaga.


> Moze ktos jeszcze cos wymysli, ale IHMO na podstawie takich przeslanek jaki
> maja - czyli domnieman - raczej niewiele moga Ci zrobic, a ponadto jest -
> wreszcie - spore zainteresowanie praca urzednikow, wiec moze nie odwaza sie
> przylozyc kary (za nic) a potem udowadniac Ci przestepstwa.

Mam nadzieję.

Dzięki za podtrzymanie na duchu. Będę walczył. Jestem otwarty na
wszelkie sugestie.


Pozdr

Slayer