On Wed, 23 Jun 2004, Łukasz Góralczyk wrote:
[...]
>+ Umowa zlecenia jest umowa starannego dzialania
[...]
>+ Szkoda - domniemuje - ze nie bylo w umowie ani slowa o sposobie kontroli
>+ tych pracownikow (np. podpisywanie listy itp...)

Sprzeciw.
Wtedy byłybyt podstawy do uznania że chodzi o umowę o pracę i ściągnięcie
sobie na głowę dla odmiany PIPu i Sądu pracy ZUSu (nieprawidłowe
składki) nie licząc.
Nie dość że chcesz "ustalić czas pracy" to jeszcze chcesz "poddać
kontoli pracodawcy" - wypisz wymaluj dopasujesz do wypracowanej przez SN
(i wpisanej do ustawy) linii orzekania co jest umową osobistą a co umową
o pracę.
Przepraszam za brak konstruktywnych uwag :[ ale mi się twój koncept
nie spodobał !

A tak BTW: czy np. zapłata za powstrzymanie się od działania (np. umowa
o zakazie konkurencji) nie może być KUP ?? Przecież wtedy zapłata jest
dokładnie za to że nie da się wykazać iż zobowiązany coś robi :>

>+ Pozdrawiam i zycze sukcesow w walce

Ja też. Aczkolwiek na samopoczucie niewątpliwie taka walka kiepsko
wpływa :]

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)