Pięknego dnia Thu, 23 Jan 2003 11:28:22 +0100, "Kasia Mikołajczyk"
<k...@c...pl> zakodował:

>A ten zapis (o tych 20 osobach minimum) nie wchodzi w życie dopiero 1 lipca
>2003 ?
>http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/zwo0904.html

Racja. Mój błąd.

>A czy od 1 stycznia 2003 nie ma obowiązku wykorzystania urlopu podczas
>wypowiedzenia - Art. 167 par.1 (1)? Decyzja należy podobno do pracodawcy,
>tzn. jeżeli pracodawca "każe" iść na urlop to trzeba i koniec. A jak
>pracodawca powie, żadnego urlopu to trudno i do pracy. Dobrze rozumiem?

To co się zmieniło to to, że teraz pracodawca może "na siłę" posłać na
urlop. Do 1 stycznia nie mógł. Było nawet orzeczenie SN, że w czasie
wypowiedzenia pracownik jest zestresowany więc nie może być mowy o
wypoczynku a tym samym urlop wypoczynkowy nie może spełniać swojej
podstawowej roli.
Gdy pracownik chce na urlopa, a pracodawca nie chce go puścić, to
procedura jest standardowa. 4 dni w roku pracodawca nie ma nic do
gadania + 3 dni (w tym przypadku) na szukanie pracy. Reszta zależnie
od planu urlopów i wyjątkowych sytuacji uzasadniających zmianę planu
urlopów.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded