2019-12-24 09:03
Bony/talony na posiłki profilaktyczne w PIT © pressmaster - Fotolia.com
Przeczytaj także: Przejazd taksówką z biznesowego spotkania bez podatku dochodowego
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej jako: ustawy o PDOF), wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych.fot. pressmaster - Fotolia.com
Bony/talony na posiłki profilaktyczne w PIT
Wybranym grupom pracowników pracodawca jest obowiązany zapewnić posiłki profilaktyczne w miejscu pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownikom należy zapewnić dostęp do takich posiłków w lokalach gastronomicznych bądź umożliwić ich przyrządzenie przez pracowników we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Możliwe jest wręcz przekazywanie pracownikom bonów na takie posiłki. Powyższe świadczenia korzystają ze zwolnienia z PIT, o ile dany posiłek spełnia wymogi stawiane posiłkom profilaktycznym.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej jako: DKIS) wskazał, że w sytuacji gdy pracodawca nie ma kontroli nad tym jakie posiłki lub produkty spożywcze są kupowane przez pracownika i czy produkty te istotnie mają służyć przygotowaniu właściwego posiłku profilaktycznego (według norm określonych w rozporządzeniu) – brak jest możliwości zastosowania zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PDOF (zob. interpretacja indywidualna z 30.09.2019 r., znak 0113-KDIPT2-3.4011.474.2019.1.RR).
Ponadto DKIS uznał, że: „(...) samo zastrzeżenie, że za kupony żywieniowe nie można kupić takich produktów jak np. artykuły przemysłowe i budowlane, alkohol, paliwo, papierosy, odzież, obuwie, itp. – nie uprawnia do zastosowania zwolnienia. Omawiane zwolnienie nie odnosi się bowiem do jakichkolwiek posiłków, artykułów spożywczych i napojów bezalkoholowych, lecz do posiłków profilaktycznych, które muszą mieć odpowiedni skład i kaloryczność – co wynika z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, do których odwołuje się analizowany przepis art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PDOF.”
oprac. : Tomasz Janik / Grupa ECDP
Darmowe posiłki dla pracowników i to jeszcze bez podatku?
Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika
Jedzenie do pracy bez przychodu u pracownika
Obiad biznesowy pracownika z kontrahentem bez podatku dochodowego
Bilet na Euro 2012 w prezencie: podatek dochodowy
Zapłata zaległych składek ZUS nie jest przychodem podatkowym
Bilet miesięczny dla pracownika to przychód w podatku dochodowym
Program motywacyjny a podatek dochodowy u pracownika
Praca obcokrajowca spoza UE: koszty legalizacji pobytu w Polsce
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Jak wystawiać faktury zaliczkowe i końcowe VAT?
Poradnik PIT-36 i PIT/ZG: dochody z Niemiec - wyłączenie z progresją
Poradnik PIT-36: jak wypełnić e-Deklaracje za 2015 r.
Jak wystawiać faktury zaliczkowe i końcowe w 2015 roku?
Polski Ład: jak zmiany w przepisach wpłyną na wysokość Twojego wynagrodzenia. Sprawdź symulację.
Chciałbym zapytać, jak poprawnie rozliczyć w PIT-cie otrzymaną kartę podarunkową, jako prezent od pracodawcy. Czy wartość nominalna karty ...
Witam, od jednego pracodawcy, u którego mam umowę o pracę otrzymałam rozliczenie z PESELEM, natomiast u drugiego, wypisywałam umowy zlecenia ...
Wynagrodzenia w handlu w 2021 roku
W branży IT króluje kontrakt B2B
Rynek wierzytelności - co może przynieść przyszłość?
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
Wpis do KRS. Co może sąd rejestrowy?
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości