Program sportowy dla pracowników a podatek

Przeczytaj także: Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika

Pytanie: Pracodawca zorganizował dla swoich pracowników sfinansowany ze środków ZFŚS program sportowo-rekreacyjny. Pracownik zamierzający skorzystać z takiego świadczenia będzie miał taką możliwość po uprzednim zgłoszeniu tego pracodawcy i otrzymaniu imiennej karty. Sprawdźmy, czy tego rodzaju świadczenie będzie wolne od podatku.

Odpowiedź: Tak, takie świadczenia będą korzystały ze zwolnienia od podatku z art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.

Przypomnijmy, że zwolnieniem będzie objęta wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika, jeśli zostaną spełnione następujące warunki:

• świadczenie musi zostać otrzymane przez pracownika,
• świadczenie jest w całości sfinansowane ze środków ZFŚS,
• świadczenie przekazane przez pracodawcę ma związek z finansowaniem działalności socjalnej,
• świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego lub pieniężnego, ale nie może mieć postaci bonu talonu lub innego znaku uprawniającego go do wymiany na towary lub usługi,
• suma wartości świadczeń otrzymanych od firmy przez pracownika w danym roku podatkowym a sfinansowanych ze środków ZFŚS nie przekracza kwoty 380 zł (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof).

Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 lipca 2011 r. (sygn. IPPB2/415-576/11-2/AS) potwierdził możliwość skorzystania z tego zwolnienia w odniesieniu do wspomnianych kart imiennych wydawanych pracownikom.

Organ podatkowy przyznał rację wnioskodawcy, który stwierdził, że omawiane świadczenie jest zwolnione od podatku ponieważ:

• karty są przekazywane tylko pracownikom,
• świadczenie w całości będzie sfinansowane z ZFŚS – żadna część nie zostanie sfinansowana ze środków obrotowych pracodawcy,
• karty mają związek z finansowaniem działalności socjalnej – w tym przypadku będzie to forma wypoczynku zaliczana do takiej działalności,
• karty przekazywane pracownikom mają charakter świadczenia rzeczowego.

Poza tym zwolnienie z podatku w odniesieniu do wartości tych kart będzie miało zastosowanie z uwzględnieniem limitu do kwoty 380 zł w roku podatkowym. Pracodawca powinien przy tym brać pod uwagę także wartość innych, ewentualnych świadczeń z ZFŚS otrzymanych przez pracownika w roku podatkowym. Od wartości świadczenia przekraczającego ten limit (380 zł) pracodawca powinien pobierać zaliczki na podatek dochodowy.

Co wynika z tej interpretacji dla płatnika?

Finansowanie ze środków ZFŚS programów mających na celu zorganizowanie pracownikom różnych form wypoczynku może korzystać ze zwolnienia jako działalność socjalna na warunkach określonych w art. 21 ust. l 1 pkt 67 updof.

Podstawa prawna:

• Art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.