-
Odwołanie z urlopu a podatek dochodowy
Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Szef może jednak niekiedy podwładnego z urlopu odwołać. W takiej sytuacji musi on dodatkowo pokryć koszty pracownika w związku z wcześniejszym powrotem z urlopu. Czy taka "rekompensata" dla pracownika podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Art. 152 Kodeksu pracy (dalej K.p.) mówi, ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu: zwrot kosztów a przychód
... zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów na zakup biletów lotniczych związanych z planowanym wyjazdem podczas urlopu wypoczynkowego. Pracownik przedstawił potwierdzenie zakupu biletów dla siebie oraz osoby towarzyszącej. Odwołanie urlopu nastąpiło w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy. Zadano pytanie, czy pokrycie kosztów zakupu ...
-
Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym
... uzyskania przychodów. Zauważyć należy, że zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Do takiej sytuacji może dojść na przykład na skutek otrzymania przez pracodawcę niespodziewanego wzrostu liczby ...
-
Koszty uzyskania przychodów a pisanie programów komputerowych
... pisanie programów komputerowych pod indywidualne potrzeby spółki – poświęcają na te czynności cały swój czas za wyjątkiem 15-minutowej przerwy na posiłek i urlopu wypoczynkowego. W umowach o pracę jest klauzula mówiąca, iż wszelkie autorskie prawa majątkowe do programów komputerowych stworzonych przez pracowników należą do pracodawcy. Programiści ...
-
Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek
... urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo pracownik nie może zrzec się prawa do tego urlopu. Urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy a 50% koszty pracownicze
... koszty uzyskania przychodu). Z koniecznością takiego rozbicia mamy do czynienia m.in. w przypadku korzystania przez pracownika, któremu przysługują te preferencyjne koszty, z urlopu wypoczynkowego. Podczas urlopu nie świadczy on bowiem pracy, skutkiem czego jest to, że nie wykonuje także żadnych twórczych działań, których efektem jest powstanie ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop a podatek
... nie wykorzystał w pełni swojego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Ekwiwalent ten jest traktowany jak przychód z umowy o pracę, a co za tym idzie należy go opodatkować - podobnie jak wynagrodzenie - na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub ...
-
Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze
... zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W myśl przepisów podatkowych ekwiwalent taki stanowi przychód podatnika ze stosunku pracy ...
-
Składki ZUS i zaliczka na podatek od ekwiwalentu za urlop
Podstawowym i niezbywalnym prawem pracownika jest prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Ten co do zasady powinien być wykorzystany w naturze. Gdy jednak pracownik nie może wybrać urlopu w taki sposób (z czym mamy do czynienie głównie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy), pracodawca wypłaca mu z tego ...
-
Dzień Kobiet: prezent od szefa z podatkiem dochodowym?
... ze środków ZFŚS lub z funduszy związków zawodowych. Fundusz można przeznaczyć wyłącznie na działalność socjalną, m.in. na zapomogi, dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego czy pożyczki mieszkaniowe. Niestety, nie ma jednolitej linii postępowania urzędów skarbowych ani orzecznictwa sądowego, dotyczącego kwestii, czy upominki okolicznościowe (np ...
-
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy
... naliczane automatycznie odsetki za opóźnienia w wypłatach pensji w wysokości 0,5% miesięcznych zarobków dziennie; ograniczenie czasu pracy poprzez zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego i stopniowe zmniejszanie tygodniowego wymiaru czasu pracy bez obniżki wynagrodzeń; prawo do odłączenia się, czyli nieodbierania maili i telefonów po godzinach ...