Witam.

Dnia 18 czerwca 2003 o godzinie (11:49:24) napisano:

J> ZUS po przeprowadzonej kontroli w zakładzie pracy lub przy przyznawaniu
J> bądź odmowie przyznania jakiegoś tam świadczenia ...
J> wydaje Decyzję administracyjną w przedmiocie sprawy. W uzasadnieniu tej
J> decyzji wskazuje podstawy jej wydania.
J> Jeżeli jak twierdzisz ZUS wydał decyzję odmawiającą wypłaty świadczenia
J> podnosząc, że poszkodowany nie był pracownikiem pracodawcy "...bo nie
J> było takiej potrzeby ..." , to rzecz jasna należało zaskarżyć tę decyzję , o
J> ile
J> rzecz jasna pracodawca i pracownik zgodnie stwierdzą, iż do nawiązania
J> stosunku pracy doszło za ich wspólną zgodą.
J> art.65 kc w zupełności wystarczy ... zaś ZUS niekoniecznie musi być
J> zadowolony.

Przypominam, ze podwazyles moje twierdzenie, ze PIP/ZUS moga (moga nie
w sensie prawnym, ale w potocznym) uznawac oswiadczenia
pracodawcy/pracownika za pozorne i narazac na zwiazane z tym
konsekwencje (np. brak swiadczenia ubezpieczeniowego). Dalej twierdze,
ze moga i to robia. Dalej tez twierdze, ze ZUS takich kompetencji nie ma.

No i tyle zes sie napisal, zeby na koncu przedstawic mi banal, ze jak sie
nie odwolac, to po ptakach. A jak sie odwolac, to bedzie OK.


Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki