On Mon, 5 Dec 2005, cef wrote:

> Może jak zachoruje, to zobaczysz jakie ma prawa.

Po polsku proszę... bo rozumiem że chcesz porównać z "normalnym"
pracownikiem. I że przyjmujemy iż dla świadczeń społecznych (ustawy
o SUS) stosuje się przepis o którym mowa.

>> A tu mamy dualizm wobec ZUS i wobec wszystkich innych.
>> Dla np. PIP to jest IMO pracownik - "panie pracodawco, prosimy
>> o dokumentację dotyczaca szkoleń BHP oraz harmonogram urlopów"....
> . Dla pracodawcy pozostaje pracownikiem.
>> Dla przyszłego pracodawcy również *był* pracownikiem.
>
> Pozwolę sobie mieć inne zdanie,

No toż grupa jest "dyskusyjna".... jeszcze tego brakuje byśmy
jednakowo rozumieli przepisy ;)

> chociaż nie bardzo umiem cokolwiek udowodnić.

Zwiężle: taki "pracownik współpracujący" kończy umowy, idzie
do innego pracodawcy. Urlop rozlicza mu się twoim zdaniem
jako "pracownikowi rozpoczynającemu pierwszą pracę" czy nie ?
Zakładam iż art. 153 KP nie skreślili, bo mam nienajnowszą
wersję na HDD :)
I czy PIP może zażądać z powodu takiego "pracownika powiązanego"
dokumentacji szkolenia BPH czy nie ?

>>> Kwestią wyjaśnienia pozostaje
>>> wysokość podstawy:
>>> czy minimalna
>>> czy ma być 3000 zł jak w umowie.
>>
>> Skoro ustawa o SUS stanowi że jest traktowany jak osoba
>> współpracujaca a nie pracownik to IMHO nie ma wyboru... !
>> Swobodnie wybierana, nie niższa niż minimum i maksimum :)
>
> No to niech płaci składki od 3000 jak w umowie,
> a nie od minimum.

...ty mu PROPONUJESZ czy powiadasz że TRZEBA ? ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)