Gotfryd Smolik news wrote:
>> A komu innego potrzebne
>> jest jakieś zróżnicowanie?
>
> Następnemu pracodawcy. Zdaje się iż przepisów dotyczacych innego
> rozliczenia nie zlikwidowano ?
> Pracodawcy. Jak mu "pracownik współpracujacy" powie że dzis ma jeden
> z czterech dni "urlopu na żadanie" to ma. I próba rozwiazania
> umowy na podstawie takiego żadania (tak uzasadnionego) IMHO
> skończyłaby się klęska pracodawcy :)

Może jak zachoruje, to zobaczysz jakie ma prawa.


> A tu mamy dualizm wobec ZUS i wobec wszystkich innych.
> Dla np. PIP to jest IMO pracownik - "panie pracodawco, prosimy
> o dokumentację dotyczaca szkoleń BHP oraz harmonogram urlopów"....
. Dla pracodawcy pozostaje pracownikiem.
> Dla przyszłego pracodawcy również *był* pracownikiem.

Pozwolę sobie mieć inne zdanie,
chociaż nie bardzo umiem cokolwiek udowodnić.


>> Kwestią wyjaśnienia pozostaje
>> wysokość podstawy:
>> czy minimalna
>> czy ma być 3000 zł jak w umowie.
>
> Skoro ustawa o SUS stanowi że jest traktowany jak osoba
> współpracujaca a nie pracownik to IMHO nie ma wyboru... !
> Swobodnie wybierana, nie niższa niż minimum i maksimum :)

No to niech płaci składki od 3000 jak w umowie,
a nie od minimum.