PawelJ napisal(a) :

>>
>> > Z tym ze:
>> > 1. gdyby kwota wynosila 800, premia wyrazana procentowo bylaby
>> > wieksza
>:)
>> > 2. co w przypadku gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i
>> > wtedy
> zero
>> > premii i zero nadgodzin?
>>
>> W tej chwil nie mam zdania. Moze rano ?
> Wynagrodzenie za czas choroby liczysz jako srednia z 6 lub 12
> miesiecy. Jezeli pracownik mial premie w poprzednich miesiacach to i
> tak bedzie to kwota wieksza.
> Kwota wynagrodzenia chorobowego nie moze byc mniejsza niz kwota
> najnizszego wynagrodzenia. Przy kwocie najnizszego wynagordzenia 800
> zl najnizsze wynagrodzenie za chorobe nie moze byc mniejsze niz 650,32
> zl. pawelJ
>
>

Czyli mozna w umowie wpisac dowolna kwote? Nie musi to byc 800 zl brutto?
Np. 760zl, 400zl, 99zl. byle pracownik na reke otrzymal ustawowe minimum?

xfloyd2