Czy moze ktos z grupowiczow orientuje sie co moze zyskiwac firma bardzo
zanizajac wynagrodzenie podstawowe, a placac reszte wynagrodzenia w postaci
premii?
Dokladnie wyglada to tak: na umowie b. niska stawka, natomiast 3/4 calosci
pensji "na reke" jest placona w postaci stalej premii (o ktorej nie ma slowa
na umowie). Acha; i od calosci jest odprowadzany ZUS itp.
Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
zyskuje jeszcze cos??

Z gory dziekuje za odpowiedz!