Witam.

Dnia 17 czerwca 2003 o godzinie (07:54:48) napisano:

>> 1) zatrudnic Cie w firmie, a potem od razu na bezplatny urlop - jestes
>> pracownikiem, ale nie pobierasz wynagrodzenia i nie placi sie za
>> Ciebie ZUS-u. Mozna wystawic wtedy zaswiadczenie, ze jestes
>> pracownikiem... Wada moze byc upierdliwosc PIP i ZUS* (moga uznac, ze
>> nie bylo/bylo zatrudnienie fikcyjne/faktyczne i dowalic podatki/ZUS

J> Nie moga ... gdy wniosek o udzielenie bezplatnego urlopu sklada pracownik.

??? Prosze o podstawe prawna.

Mysle ze nie wiesz o czym piszesz. ZUS, nie mowiac o PIP,
moze zarowno podwazyc to, co oswiadcza pracodawca, jak i to co
oswiadcza pracownik - nawet obydwa oswiadczenia jednoczesnie - jesli
nie zgadza sie to ze stanem faktycznym (albo tak im sie wydaje).

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki