----- Original Message -----
From: "xfloyd2" <x...@w...tenbit.pl>
[...]
> Chodzi o sytuacje z zycia wzieta. Umowa podpisana w listopadzie 2002
> opiewala na kwote 760 zl. Czyli OK. Umowa podpisana w czerwcu 2003 z kwota
> 760 zl i argumentacja ze do wyplaty i tak bedzie wiecej, poniewaz dochodza
> nadgodziny i premia uznaniowa.

Wynagrodzenia za nadgodziny nie wlicza sie do minimalnego wynagrodzenia.

> Z tym ze:
> 1. gdyby kwota wynosila 800, premia wyrazana procentowo bylaby wieksza :)
> 2. co w przypadku gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i wtedy zero
> premii i zero nadgodzin?

W tej chwil nie mam zdania. Moze rano ?

Pozdrawiam
--
ChrisS

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki